Ближе к людям надо быть – Назарбаев госаппарату
3185
Инга Селезнева
Работа государственного аппарата Казахстана должна качественно измениться. Чиновники должны быть ориентированы на то, чтобы быть ближе к гражданам, заявил Президент РК Нурсултан Назарбаев, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"Как должен измениться госаппарат в условиях нового времени. Первое – кардинальное повышение эффективности деятельности государственных органов. Качество должно стать новым стилем жизни любого госслужащего, самосовершенствование его главным принципом. Многие из нас относятся к этой категории. Госслужащие новой формации должны сократить дистанцию между государством и обществом. Вникните в смысл. Ближе к людям нужно быть! Это постоянная обратная связь, живое обсуждение, разъяснение людям политики конкретных мер и результатов", – сказал Назарбаев.
Президент отметил, что Академии государственного управления совместно с Назарбаев Университетом необходимо разработать программу "Руководитель новой формации" и спецкурсы переподготовки при назначении на руководящие должности.
"Без прохождения этих курсов не назначать на должности. Важно привлечь профессионалов из частного сектора, имеющих опыт работы в лучших зарубежных компаниях, обучившихся в лучших странах мира. В текущем году мы в 4 госорганах внедрили новую модель оплаты труда – шкально-балльную. Все 4 пилотных проекта – Министерство юстиции, Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции, акиматы Мангистауской области и Астаны. Все проекты показали хороший результат – повышена привлекательность госслужбы, особенно это актуально на региональном уровне", – заключил Президент.
Напомним, в пилотном режиме новая система оплаты труда внедрена в акимате Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Главное отличие новой системы оплаты труда в том, что она учитывает круг возложенных обязанностей и результативность служащего. Доход госслужащего будет формироваться из двух частей: гарантированный должностной оклад на основе факторно-балльной шкалы и бонусов. Вторую часть дохода – бонусы – госслужащие будут получать по итогам года. По прогнозам ожидается, что размеры бонусов будут составлять не менее 4 окладов.
"Как должен измениться госаппарат в условиях нового времени. Первое – кардинальное повышение эффективности деятельности государственных органов. Качество должно стать новым стилем жизни любого госслужащего, самосовершенствование его главным принципом. Многие из нас относятся к этой категории. Госслужащие новой формации должны сократить дистанцию между государством и обществом. Вникните в смысл. Ближе к людям нужно быть! Это постоянная обратная связь, живое обсуждение, разъяснение людям политики конкретных мер и результатов", – сказал Назарбаев.
Президент отметил, что Академии государственного управления совместно с Назарбаев Университетом необходимо разработать программу "Руководитель новой формации" и спецкурсы переподготовки при назначении на руководящие должности.
"Без прохождения этих курсов не назначать на должности. Важно привлечь профессионалов из частного сектора, имеющих опыт работы в лучших зарубежных компаниях, обучившихся в лучших странах мира. В текущем году мы в 4 госорганах внедрили новую модель оплаты труда – шкально-балльную. Все 4 пилотных проекта – Министерство юстиции, Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции, акиматы Мангистауской области и Астаны. Все проекты показали хороший результат – повышена привлекательность госслужбы, особенно это актуально на региональном уровне", – заключил Президент.
Напомним, в пилотном режиме новая система оплаты труда внедрена в акимате Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Главное отличие новой системы оплаты труда в том, что она учитывает круг возложенных обязанностей и результативность служащего. Доход госслужащего будет формироваться из двух частей: гарантированный должностной оклад на основе факторно-балльной шкалы и бонусов. Вторую часть дохода – бонусы – госслужащие будут получать по итогам года. По прогнозам ожидается, что размеры бонусов будут составлять не менее 4 окладов.
Неэффективные работники получать бонусы не будут. Соответственно, если два года подряд сотрудники будут получать оценку "неудовлетворительно", то они будут уволены с государственной службы.
