До 2016 года более 800 госслужащих ежемесячно назначались путем перемещений
1674
Талгат Исенов
Директор Департамента государственной службы одноименного министерства Али Комекбаев на брифинге в СЦК рассказал о том, как в стране реализуются нормы нового закона о госслужбе (вступил в силу с 1 января 2016 года), передает Kazpravda.kz.
По словам спикера, если в прошлом году в министерствах, акиматах и других госорганах ежемесячно в среднем 828 человек назначались путем внутренних переводов, то есть без проведения открытых конкурсов. Теперь такая практика стала невозможной.
Комекбаев отметил и индивидуальные планы работы, согласно которым труд госслужащих оценивается ежеквартально и ежегодно. Теперь, в тестировании чиновников корпуса "Б" принимают участие не только их руководители, но и коллеги и подчиненные (впервые в истории РК).
"Теперь каждый госслужащий будет находиться под увеличительным стеклом. Результаты оценки напрямую влияют на заработную плату, бонусы, обучение, принятие других решений", – заметил он.
Также директор департамент госслужбы рассказал о переработанном порядке тестирования с установлением общего порогового значения.
"Это позволило снизить существовавшую в сельских населенных пунктах проблему дефицита кадров, в сравнении с прошлым годом количество успешного прохождения тестов увеличилось на 18 процентов", – отметил Комекбаев.
Он сказал и о том, что если ранее не прошедшего трехмесячный испытательный срок претендента увольняли, то теперь ему дают второй шанс в виде еще трех месяцев.
Али Комекбаев напомнил, что в стране трудятся свыше 90 000 госслужащих.
Другой участник брифинга – декан Высшей школы государственной политики Назарбаев Университета Вэнг Тат Хуэй выразил мнение, что в Казахстане внедрены эффективные подходы реформирования госслужбы с учетом международных стандартов.
По словам спикера, если в прошлом году в министерствах, акиматах и других госорганах ежемесячно в среднем 828 человек назначались путем внутренних переводов, то есть без проведения открытых конкурсов. Теперь такая практика стала невозможной.
Комекбаев отметил и индивидуальные планы работы, согласно которым труд госслужащих оценивается ежеквартально и ежегодно. Теперь, в тестировании чиновников корпуса "Б" принимают участие не только их руководители, но и коллеги и подчиненные (впервые в истории РК).
"Теперь каждый госслужащий будет находиться под увеличительным стеклом. Результаты оценки напрямую влияют на заработную плату, бонусы, обучение, принятие других решений", – заметил он.
Также директор департамент госслужбы рассказал о переработанном порядке тестирования с установлением общего порогового значения.
"Это позволило снизить существовавшую в сельских населенных пунктах проблему дефицита кадров, в сравнении с прошлым годом количество успешного прохождения тестов увеличилось на 18 процентов", – отметил Комекбаев.
Он сказал и о том, что если ранее не прошедшего трехмесячный испытательный срок претендента увольняли, то теперь ему дают второй шанс в виде еще трех месяцев.
Али Комекбаев напомнил, что в стране трудятся свыше 90 000 госслужащих.
Другой участник брифинга – декан Высшей школы государственной политики Назарбаев Университета Вэнг Тат Хуэй выразил мнение, что в Казахстане внедрены эффективные подходы реформирования госслужбы с учетом международных стандартов.
