Фото пресс-службы АО "НК "ҚТЖ"
Национальный перевозчик внедряет новый проект по прозрачному найму персонала. Об этом сегодня в ходе брифинга на площадке АО "Самрук-Қазына" рассказал заместитель Председателя Правления АО "НК "ҚТЖ" Серик Абденов, передает
Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу компании.
По словам Абденова, новая схема трудоустройства, которая включает в себя централизованный отбор работников, исключит возможность региональным начальникам принимать соискателей на службу и брать за это деньги.
"Мы проанализировали все ключевые факторы, способствующие возникновению коррупционных угроз. Один из них – недоступность информации о вакансии. Не имея сведений о свободных рабочих местах, желающие трудоустроиться искали каналы. Сейчас в Компании принят целый комплекс антикризисных мер, направленных на искоренение коррупции в кадровой сфере",- сказал Абденов.
Как отметил спикер, по новой системе уже устроились на работу по специальности 656 человек, из которых 371 внешний кандидат и 285 – внутренние.
В пресс-службе компании добавили, что проект по прозрачному найму персонала состоит из нескольких этапов. Все вакансии компании публикуются на общедоступных интернет-платформах. Кандидат должен направить свой отклик на свободную вакансию. После первичного интервью он направляется на тестирование. Шорт-лист соискателей, прошедших все этапы отбора на центральном уровне, передается конкурсной комиссии, организованной кадровыми службами в регионах. Квалификационная проверка и оформление на работу осуществляется через единый Многофункциональный центр обслуживания при Департаменте кадрового администрирования АО "НК "ҚТЖ".
Вместе с тем, по словам представителей антикоррупционных служб, в сфере железнодорожных перевозок за последние два года выявлено 65 коррупционных деяний, большая часть которых связаны со взяточничеством.