Как попасть в "Президентский молодежный кадровый резерв"
3169
Агентство по делам государственной службы запускает онлайн-платформу для приема заявок от граждан на участие в отборе в "Президентский молодежный кадровый резерв". Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщила председатель АДГС Анар Жаилганова, передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу АДГС РК.
Анар Жаилганова рассказала об основных требованиях, предъявляемых к претендентам в "Президентский молодежный кадровый резерв".
В предвыборной программе Главы государства Касым-Жомарта Токаева "Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс" перед Агентством поставлена задача по формированию Президентского молодежного кадрового резерва.
Сейчас у молодых казахстанцев, которые имеют определенные достижения в своей отрасли, появилась возможность пройти отбор в резерв и быть назначенными на высокие государственные и управленческие должности в стране.
Основные требования, предъявляемые к участникам – это гражданство Республики Казахстан, возраст до 35 лет, образование и стаж работы не менее 5 лет.
"Все мы прекрасно знаем, что немалое количество креативной, талантливой казахстанской молодежи проживает за рубежом. Поэтому к участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан, находящиеся как в стране, так и за ее пределами", – отметила А. Жаилганова.
Кандидаты, прошедшие в Президентский молодежный кадровый резерв, получат возможность быть назначенными на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях.
Как отметила А. Жаилганова отбор резервистов будет состоять из следующих этапов:
Первый этап – прием документов участников. Запущена автоматизированная система сбора документов. Процедура подачи максимально упрощена.
Второй этап – тестирование способностей кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией.
Третий этап – оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов. Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты.
Проверка эссе и проектных работ будет проводиться в режиме онлайн. Для ее объективности планируется вести видеозапись процесса написания эссе кандидатами.
Четвертый этап – собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.
Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.
На заключительном этапе отбора – Национальной комиссией по кадровому резерву принимается решение о зачислении кандидатов с наивысшими баллами в Президентский молодежный резерв.
Как отметила председатель Агентства, будут созданы все условия для прозрачности проведения отбора.
"Наши граждане смогут видеть, кто подал заявку на участие в отборе. Более того, после каждого этапа отбора мы будем публиковать в автоматизированной онлайн-платформе и на сайте Агентства список прошедших в следующий этап. Для обеспечения прозрачности принятия решений на этапе оценки кандидатов будут привлекаться отраслевые эксперты. Они смогут отслеживать прозрачность процессов и его объективность", – отметила Анар Жаилганова.
На основе этого до назначения резервистов на должность предусматривается их обучение по специально разработанным программам. Для резервистов они могут быть индивидуальными с учетом рекомендаций экспертов по итогам отбора.
Они акцентированы на привитие дополнительных необходимых знаний для работы на государственной службе, наращивание компетенций резервистов для работы с населением, включая публичное выступление, умение работать в ограниченных условиях и многое другое.
На сегодняшний день, правила и порядок отбора в Президентский молодежный кадровый резерв регламентированы Указом Президента.
Анар Жаилганова рассказала об основных требованиях, предъявляемых к претендентам в "Президентский молодежный кадровый резерв".
В предвыборной программе Главы государства Касым-Жомарта Токаева "Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс" перед Агентством поставлена задача по формированию Президентского молодежного кадрового резерва.
Сейчас у молодых казахстанцев, которые имеют определенные достижения в своей отрасли, появилась возможность пройти отбор в резерв и быть назначенными на высокие государственные и управленческие должности в стране.
Основные требования, предъявляемые к участникам – это гражданство Республики Казахстан, возраст до 35 лет, образование и стаж работы не менее 5 лет.
"Все мы прекрасно знаем, что немалое количество креативной, талантливой казахстанской молодежи проживает за рубежом. Поэтому к участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан, находящиеся как в стране, так и за ее пределами", – отметила А. Жаилганова.
Кандидаты, прошедшие в Президентский молодежный кадровый резерв, получат возможность быть назначенными на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях.
Как отметила А. Жаилганова отбор резервистов будет состоять из следующих этапов:
Первый этап – прием документов участников. Запущена автоматизированная система сбора документов. Процедура подачи максимально упрощена.
Второй этап – тестирование способностей кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией.
Третий этап – оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов. Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты.
Проверка эссе и проектных работ будет проводиться в режиме онлайн. Для ее объективности планируется вести видеозапись процесса написания эссе кандидатами.
Четвертый этап – собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.
Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.
На заключительном этапе отбора – Национальной комиссией по кадровому резерву принимается решение о зачислении кандидатов с наивысшими баллами в Президентский молодежный резерв.
Как отметила председатель Агентства, будут созданы все условия для прозрачности проведения отбора.
"Наши граждане смогут видеть, кто подал заявку на участие в отборе. Более того, после каждого этапа отбора мы будем публиковать в автоматизированной онлайн-платформе и на сайте Агентства список прошедших в следующий этап. Для обеспечения прозрачности принятия решений на этапе оценки кандидатов будут привлекаться отраслевые эксперты. Они смогут отслеживать прозрачность процессов и его объективность", – отметила Анар Жаилганова.
На основе этого до назначения резервистов на должность предусматривается их обучение по специально разработанным программам. Для резервистов они могут быть индивидуальными с учетом рекомендаций экспертов по итогам отбора.
Они акцентированы на привитие дополнительных необходимых знаний для работы на государственной службе, наращивание компетенций резервистов для работы с населением, включая публичное выступление, умение работать в ограниченных условиях и многое другое.
На сегодняшний день, правила и порядок отбора в Президентский молодежный кадровый резерв регламентированы Указом Президента.
