Кто сегодня в дефиците

По словам председателя областного филиала Союза фермеров Казахстана Мурата Сарманова, сегодня в регионе насчитывается 2 500 крестьянских хозяйств. При этом дефицит кадров, необходимых для отрасли, превышает половину от потребности.

– Согласно статистике, количество безработных в области составляет порядка 9 тысяч человек. Если в среднем в каждое из имеющихся крестьянских хозяйств трудоустроить по три человека, это стало бы одним из путей решения имеющейся проблемы, – считает Мурат Сарманов.

Не скрывают проблемы и местные власти. Как рассказал заместитель акима Атырауской области Кайрат Нурлыбаев, не все крестьянские хозяйства пода­ют заявки в центр занятос­ти об имеющихся вакансиях. Зачастую аграрии привлекают работников в рамках социальных рабочих мест, однако их количество ограничено. И главная проблема – это отсутствие интереса у местного населения в трудоустройстве на сельскохозяйственные позиции.

– Площадь сельскохозяйственных угодий на сегодня сос­тавляет 9 300 гектаров. Ощущается острый дефицит рабочей силы. Если ранее проблема решалась за счет привлечения трудовых ресурсов из соседних республик, то в прошлом и текущем годах из-за карантинных ограничений решением межведомственной комиссии квоту урезали до 600 человек. Зато заметно возросла сумма налогового сбора за привлечение иностранцев, – отмечает Кайрат Нурлыбаев.

По его словам, в 2020-м была также проблема, когда хозяйст­ва оплатили за ввоз рабочей силы, однако из-за карантинных ограничений не все работники смогли въехать в рес­публику. В итоге хозяйства понесли финансовые потери. И нынче было много воп­росов по этому поводу.

– В связи с этим считаем необходимым внести предложение о возможности оплаты налогового сбора по фактическому прибытию работников, – говорит Кайрат Нурлыбаев.

С текущего года заявку на привлечение иностранной рабочей силы можно подать только в электронном формате, в связи с чем хозяйства тоже испытывают определенные трудности. Разрешение на ввоз иностранцев выдается сроком до конца года. В случае выявления фактов незаконного использования рабочей силы работодатель лишается права подачи заявки сроком на один год.

Для решения проблемы дефицита кадров в долгосрочной перспективе необходима качественная подготовка специалистов на уровне вузов и колледжей. Но, как показывает практика, молодежь не горит желанием обучаться сельскохозяйственным специальностям.

– Ежегодно из местного бюджета выделяется 300 грантов на наш колледж. Однако мы не можем их заполнить, так как желающих обу­чаться очень мало. У нас также есть ресурс­ный центр, где можно пройти платные краткосрочные курсы по различным специальностям, – рассказал директор Атыраус­кого аграрно-технического колледжа Ислам Джанзаков.

Местные власти считают, что необходимо усилить взаи­модействие между управлением образования, образовательными объектами и сельхозпредприятиями облас­ти в целях обмена информацией по вост­ребованным специальностям. Также в районах необходимо усилить информационную работу по привлечению молодежи к обу­чению сельскохозяйст­венным специальностям. Цент­ру занятос­ти при этом рекомендовано сот­рудничать с хозяйствами в плане эффективного решения вопросов трудоустройства. Но это полумеры, необходима более масштабная работа.

Руководитель областного управления сельского хозяйст­ва Амангельды Саламат сетует, что местные жители не прояв­ляют большого интереса к работе на земле, хотя постоянно получают приглашения от крестьян­ских хозяйств.

В нынешнем году получено разрешение на въезд в регион 500 иностранных граждан из соседнего Узбекистана для прив­лечения к сезонным работам. Иначе у местных фермеров есть риск не собрать запланированный объем сельскохозяйственной продукции из-за недостатка рабочих на полях.