​Чтобы не было конфликтов

Рабочий визит продлился два дня. Первый день делегация провела в Жезказгане. Здесь Гульшара Абдыкаликова и ее коллеги посетили медицинский центр, где ежегодно обслуживается около 800 человек, и детский сад «Ертөстік», который специа­лизируется на инклюзивном воспитании детей. Кроме того, столичные гости побывали в образовательном центре «Яркие умы», где подрастающее поколение обучают программированию и созданию робототехники.

Вице-премьер и министр труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарбаев проинс­пектировали работу Жезказганского ЦОНа и центра занятости. Затем Гульшара Абдыкаликова провела личный прием граждан. За помощью к ней обратилась многодетная мать Гульмира Аманжолова. Двое ее старших детей – студенты. Оплата за их учебу в университете непосильна для семейного бюджета. Поэтому многодетная мать попросила помочь получить 50-процентную скидку на обучение в вузе. Вице-премьер поручила акиму Жезказгана решить эту проблему через спонсоров.

Кроме того, Гульшара Абдыкаликова побывала в гостях у жительницы Жезказгана, которая воспитывает восьмерых детей. Гульбану Нурмагамбетова работает на обогатительной фабрике и на жизнь не жалуется. Зарплата у нее стабильная, а недавно появилась и крыша над головой. Работодатель подарил своей сот­руднице 4-комнатную квартиру.

– Моей зарплаты, к счастью, хватает, чтобы прокормить детей. Но о собственной квартире мы не мог­ли и мечтать. Теперь же нашему счастью нет предела! Квартира большая. В ней сделали ремонт и даже купили для нас новую мебель, – сказала многодетная мать, принимая гостей.

На итоговом совещании также были подняты темы социальной ответственности бизнеса, спонсорства и меценатства.

– В Жезказганском регионе расположены крупные предприятия. Здесь необходимо создавать достойные условия работы для сотрудников, – подчеркнула заместитель Премьер-министра. – Государство уделяет особое внимание социальным вопросам, многодетным и малоимущим семьям. В ближайшие 3 года будут выделены 2,3 млрд тенге на социальные проекты и прог­раммы. Мы надеемся, что бизнес также подключится, и все вместе мы поддержим тех, кому больше всего нужна наша помощь.

…На следующий день в Караганде тоже говорили о социальной ответственности, о той, что касается трудовых отношений. Здесь состоялось заседание рес­публиканской трехсторонней комиссии.

– Как показывает практика, социальное напряжение в обществе появляется в результате трудовых конфликтов, – отметил министр труда и социальной защиты населения Бердибек Сапарбаев. – А они возникают из-за задержек зарплаты, невыполнения условий коллективных договоров и необоснованных сокращений работников. Наша задача – не допустить возникновения трудовых конфликтов.

Аким Карагандинской области в свою очередь сообщил, что в регионе разработаны меры по решению трудовых конфликтов. Хотя с каждым годом их становится меньше. К примеру, в 2014 году было 6 трудовых конфликтов, в 2017-м – 2 и в ­2018-м – ни одного…

– Во втором квартале нынешнего года в пилотном режиме начнет действовать система управления рисками, – сообщил аким Карагандинской области Ерлан Кошанов. – В чем ее суть? Акиматы будут изучать обстановку на предприятиях по таким тревожным сигналам, как задолженность по коммунальным платежам и зарплате, задержка пенсионных взносов и социальных отчислений. Если у работодателя есть долги, значит, есть предпосылки для возникновения конфликта. Далее наши сотрудники будут выезжать на предприятия и, если нарушения подтвердятся, будут передавать информацию в прокуратуру.

Подводя итоги встречи, Гульшара Абдыкаликова подчеркнула, что главная цель работы влас­тей, профсоюзов и бизнеса – не допустить трудовых конфликтов.

А для этого надо следить за тем, чтобы не было сокращений работников и роста травматизма на производстве.