Благодаря госпрограмме в регионе создадут почти 13 тыс. новых рабочих мест, 700 из которых постоянные. Во всех городах и районах уже работают 19 рекрутских групп, которые призваны помочь людям в трудоустройстве по ДКЗ.
– За последние дни только в три павлодарских рекрутских пункта обратились за консультацией более 800 человек, – говорит директор городского центра занятости Динара Курумбаева. – Почти 220 из них уже направлены на рабочие места.
В рамках «Дорожной карты занятости» большая часть вакансий закрывается на открытом рынке труда, потому что для реализации проектов требуются квалифицированные сотрудники – каменщики, монтажники, кровельщики, отделочники, бетонщики и представители других строительных профессий. А вот в центре занятости на учете чаще состоят люди, не обладающие определенными навыками, поэтому их направляют на вакансии разнорабочих. Впрочем, и такая потребность в регионе есть.
В областном центре в рамках ДКЗ в текущем году будут реализовывать 81 проект, по 64 уже определен подрядчик – конкурсные процедуры только завершились. Так что начинается активный поиск работников.
– Благодаря «Дорожной карте занятости» работы будет много. Кстати, одно из ключевых условий для бизнеса при участии в этой программе – 50% рабочих мест они должны закрыть именно безработными. На инфраструктурных проектах планируется охватить занятостью 2 690 человек, – поясняет Динара Курумбаева. – Возьмем для примера строительство школы на 300 мест в пригородном поселке Жетекши. На объекте создается 424 рабочих места, 212 из них должны быть закрыты через центры занятости. Сюда мы уже трудоустроили более 50 человек.
Еще одно важное требование для бизнеса при участии в программе – установление заработной платы в размере не менее 85 тыс. тенге. Откровенно говоря, на открытом рынке труда сейчас предостаточно вакансий, по которым работодатели готовы платить порядка 50–60 тыс., а тут намного больше, так что для соискателей участие в ДКЗ очень даже выгодно.
Отслеживать выполнение всех условий специалистам сферы занятости позволит информационная система «Рынок труда». В нее внесут все данные по проектам, туда же будут заноситься в электронном виде трудовые договоры, там можно отследить социальные отчисления за работников.
Акимат области уже заявил: при реализации «Дорожной карты занятости» в регионе задействуют новые подходы, в том числе для тщательного контроля выполнения подрядчиками всех условий и качества работ. Например, для прозрачного расходования бюджетных средств подрядным организациям предлагается открыть цифровой эскроу-счет. Средства будут перечисляться только после проверки компании, у которой планируется приобретение тех или иных товаров, материалов или работ. За этим станут следить фискальные органы и департамент экономических расследований, которые в течение двух часов должны предоставлять информацию по благонадежности поставщика.
На масштабную кампанию по благоустройству, ремонту и строительству, а также обеспечению занятости направлено почти 43,2 млрд тенге. Как отметил аким Павлодарской области Абылкаир Скаков, это возвратные средства.
– 70% этих целевых средств – народные деньги, которые мы должны будем вернуть первым траншем через 12 лет, вторым – через 13 лет, третьим – через 14 лет, – обратился глава региона к подрядчикам, которые будут выполнять работы по «Дорожной карте занятости». – Если отремонтированные вами объекты не выдержат до срока возврата средств, то это повлечет выделение дополнительного финансирования и, как следствие, недовольство населения. Строить и ремонтировать надо на совесть.
Кроме прокуратуры, департамента национальной безопасности и антикоррупционной службы деятельность подрядчиков будет контролировать общественность. Любой житель региона сможет следить за строительством, фиксировать нарушения и недочеты на фото и видео и делиться результатами своих наблюдений посредством специального мобильного приложения.
Безусловно, в вопросах обеспечения занятости не менее значимой остается и программа «Еңбек», механизмы которой отработаны уже давно. В нынешнем году в Павлодаре в ее рамках на постоянные рабочие места трудоустроены 2 589 человек, на временные – 477. С июля ожидается новый поток на молодежную практику – в это время в центры занятости обратятся выпускники, самостоятельно не нашедшие работу. Также вскоре возобновится льготное кредитование по этой программе для создания или развития бизнеса, а также выдача грантов.
– В нынешнем году у нас запланирована выдача 108 кредитов и 102 грантов, – добавила Динара Курумбаева. – Такая поддержка очень востребована у павлодарцев. Например, в прошлом году мы выдали более 500 грантов, в том числе 239 – представителям молодежи. Все успешно работают. Мы мониторим и видим: нет тех, кто понес убыток или решил вернуть грант. Чаще всего это проекты рынка сервисных услуг, но встречаются и необычные подходы, например на грант был открыт контактный аквариум, в другом случае молодой человек закупил музыкальные инструменты, чтобы открыть частный музыкальный класс.
Самое сложное в обеспечении занятости – соединить спрос и предложение. Сейчас в Павлодаре 1 995 вакансий, а на учете состоят 1 946 безработных. Казалось бы, один к одному, но законы элементарной арифметики в социальном блоке срабатывают не всегда. Работодателям нужны люди с высокой квалификацией. А такие работники в центры занятости обращаются реже (разве что для получения социальной выплаты по потере дохода), они все-таки находят места сами – на открытом рынке труда. Кроме того, эксперты отмечают, сейчас уже нет таких граждан, которые годами стоят на учете по безработице. Их либо устраивают, либо переучивают.
К слову, не так давно был изменен подход для этого направления программы «Еңбек» – теперь центры занятости набирают курсы подготовки или переподготовки кадров только по заявкам от работодателей. В таком случае заключается четырехсторонний социальный контракт, который подписывают центр занятости, сам участник программы, учебное заведение и работодатель.
Это самая эффективная форма – сразу после курсов соискатель выходит на постоянную работу. В текущем году в Павлодаре обучили по такому принципу 210 человек, заявки в основном поступали из сферы услуг, требовались также мебельщики, швеи, массажисты.