Ориентир на экономический рост

И БВУ, и МКО

В целях обновления социальной политики Президент поручил Правительству принять соответствующие меры. Прежде всего в Государственной программе продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» на 2017–2021 годы будут усовершенствованы механизмы содействия занятости, стимулирования работодателей в получении их работниками новых знаний, развития социального предпринимательства.

Молодые люди смогут бесплатно получить первую рабочую профессию. Также можно обучиться востребованным специальностям и навыкам. К слову, участниками программы «Еңбек» только в прошлом году стали 628 тыс. человек, из них безработных – 509 тыс. и самозанятых – 119 тыс.

Кроме того, для успешного развития предпринимательства будет принята государственная программа «Дорожная карта бизнеса-2025», в рамках которой планируется создать более 30 тыс. новых рабочих мест в сфере МСБ, обучить и провести консультации для 100 тыс. предпринимателей.

В соответствии с «Дорожной картой бизнеса-2025» будет увеличен размер кредитования. Например, для оборотных средств он должен возрасти с 60 млн до 360 млн тенге.

Такие прогнозы в Миннацэкономики делают небезосновательно. По словам главы ведомства Руслана Даленова, в программе будут участвовать не только банки второго уровня, но и микрокредитные организации. Станет шире целевое назначение кредитов по приобретению франшиз и рефинансированию. Возрастет и размер государственного гранта – с 3 млн до 5 млн тенге – для реализации новых бизнес-идей.

– Мы проанализируем все меры поддержки по госпрограммам, все льготы в налоговом, таможенном и предпринимательском кодексах, чтобы повысить их эффективность, – заверил некоторое время назад министр национальной  экономики Руслан Даленов.

Трудовая карта

С 1 июня Министерство труда и социальной защиты населения запустило интерактивную карту создания рабочих мест. Совмест­но с Миннацэкономики по всем 14 государственным программам ежемесячно будет проводиться контроль в данной сфере.

Как рассказал президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ербол Оспанов, на первом этапе планируется мониторить создание рабочих мест в разрезе регионов, по линии малого и среднего бизнеса, различных проектов, предприятий, отраслей экономики. Далее намечено проводить анализ по уровням квалификации и специальностям на среднесрочную перспективу. По мнению разработчиков, интерактивная карта станет реальным инструментом контроля и поможет принимать правильные решения при планировании и обеспечении занятости населения страны.

– По нашим оценкам, в текущем году прогнозируется создание порядка 370 тысяч новых рабочих мест. Половина из них – постоянные, половина – временные. Проводится анализ качества этих мест, чтобы они по уровню заработной платы, долгосрочности отвечали современным стандартам и требованиям, – сказал Ербол Оспанов.

К слову, многие эксперты как раз и фокусируют внимание не просто на создании рабочих мест, а на их качестве. Своим мнением по этому поводу поделился и партнер Dasco Consulting Group Даулет Аргандыков.

– Существует несколько ключевых характеристик качества рабочего места, например, уровень оплаты труда, производительность и безопасность, постоянное оно или нет. Но самый важный аспект касается интегрированнос­ти рабочего места в глобальную экономику, – считает эксперт.

При этом он отмечает: чем больше рабочих мест, интегрированных в глобальную экономику, особенно в секторах с более высокими переделами и технологиями, тем страна конкурентоспособней, тем труд более производительный, а зарплата более весомая. Создавать такие рабочие места призван частный сектор, а задачей государства является создание условий для этого.

В целом, как считают специалисты, большой потенциал для создания качественных рабочих мест имеют обрабатывающая промышленность, сфера услуг. При этом важна ориентация на технологическую модернизацию, рост объемов несырьевого экспорта и услуг.

Плюс инвестиции…

Один из путей решения вопросов занятости и создания рабочих мест – проведение эффективной инвестиционной политики. Так считает заместитель председателя правления АО «НК «Kazakh Invest» Рустам Исатаев.

По его словам, реализация проектов с участием транснациональных компаний (ТНК) уже способствовала созданию 6 тыс. постоянных рабочих мест. К тому же, кроме трансферта технологий, такие проекты полезны с точки зрения обучения наших граждан новым методикам работы и прак­тикам. Например, голландская ТНК по производству картофеля фри готова к строительству завода по переработке картофеля, а также содействию фермерам в приобретении качественных семян, обучению новым технологиям в выращивании корнеплодов. Большой интерес заметен и со стороны индийской ТНК птицеводческого направления.

– Мы отдаем предпочтение тем проектам, которые необходимы для обеспечения продовольственной безопасности, к тому же в них массово будут задействованы наши фермеры, следовательно, появятся качественные рабочие места, – отметил Рустам Исатаев.

Он также добавил, что в прошлом году был дан старт 27 проектам на 3,1 млрд долларов. Наиболее крупные из них – солнечная электростанция в Жамбылской области с производственной мощностью 50 МВт, цементный завод в Кызылординской области. Есть большие планы и на текущий год. В целом при реализации 185 перспективных проектов будет создано порядка 49 тыс. рабочих мест.

По-своему решают проблему трудоустройства молодежи в столичном филиале ТОО «BazisConstruction», который является социальным партнером для таких учебных заведений, как ГККП «Строительно-технический колледж» акимата города Нур-Султана, политехнический колледж, и сотрудничает со всеми высшими учебными заведениями столицы, готовящими по строительным специальностям.

Как рассказала HR-директор по развитию Анар Сагингалиева, в мае прошлого года в филиале стартовала программа BazisJunior, основной целью которой является создание устойчивого кадрового резерва, опираясь на программы подготовки перспективных выпускников профильных вузов. Программа представляет собой краткий курс продолжительнос­тью от 2 до 6 месяцев.

– Редко кто стажируется­ 6 месяцев, как правило, по истечении 3–4 месяцев мы их трудоустраи­ваем, – говорит Анар Сагингалиева, отмечая, что за время дей­ст­вия программы порядка 100 человек прошли стажировку, из них уже трудоустрое­ны 23 человека – на должности помощника инженера, мастера и помощника мастера.

– Мы берем выпускников без стажа работы. Пошли на это ­сознательно, потому что сами для себя растим кадры, какими они нам нужны, – продолжает тему сертифицированный наставник – менеджер по работе с молодежью Надежда Гутовская. – Я занимаюсь со студентами, которые приходят на практику из вузов и из строительно-технического, политехнического, транспортного колледжей. Они работают как на строящихся объектах, так и в производственных отделах. Если у ребят горят глаза и дело в руках спорится, то таких мы стараемся заинтересовать и удержать на рабочих мес­тах, – говорит наставница.

Хороший результат показала дуальная система обучения: после окончания учебы практически все студенты были трудоустроены по различным специальностям. Кстати, большой спрос сегодня на рабочие специальности, такие как штукатур-маляр, сантехник, сварщик.

– Мы их с удовольствием берем на работу, даем возможность рас­ти. Показателен пример студента, который за 2 недели практики благодаря своему трудолюбию и организаторским способностям вырос до мастера. А программу нашу будем и дальше развивать, – заключила Надежда Гутовская.

…и социальное предпринимательство

Большую роль в решении вопросов занятости социально уязвимых слоев населения играет социальное предпринимательство, на котором Глава государства на церемонии вступления в должность сделал особый акцент. Отрадно, что данный вид деятельности сегодня в Казахстане постепенно поднимается на новый уровень, становясь своего рода трендом.

По словам социального предпринимателя, руководителя проекта Green TAL Эмина Аскерова, за 4 года со времени запуска социального проекта удалось достичь многого: если начинали с одного направления деятельности, то теперь их 7. При этом в дело вовлечены порядка 40 человек, из них 36 – из так называемой социально уязвимой категории – имеющие ограниченные физические возможности, люди с ментальными нарушениями.

Открыты столярный, швейный, сварочный цеха, оказываются полиграфические услуги. Энтузиазм, активная позиция и желание охватить полезным делом как можно больше людей помогли предпринимателю открыть филиал в столичном детском доме, чтобы дети и сами могли зарабатывать. Не был обойден вниманием и центр наркологии, в котором получили возможность трудоустройства алко- и наркозависимые пациенты. Изготовленная их руками войлочная продукция, а это банные наборы, шарфы в национальном стиле, тапочки, уже нашли свое­го покупателя. Плюс имеется школа социального предпринимательства, пока с филиалами в Нур-Султане, Караганде и ВКО, но в планах открытие таких во всех регионах.

– Я сам присутствовал на инаугурации, слышал о планах Президента и, честно говоря, вдохновлен тем, что государство заинтересовалось социальным предпринимательством. Импонирует, что Глава государства проводит социально ориентированную политику, создает Национальный совет общественного доверия. Если в этот орган войдут лидеры общественного мнения, это, безус­ловно, поможет наладить диалог между государством и народом, – делится мнением Эмин Аскеров.

По его мнению, необходимо ­активнее вовлекать гражданское общество в решение социальных проблем. А еще предоставлять больше площадок для того, чтобы те, кто ищет работу, и те, кто ищет работников, могли найти друг друга.