Отток кадров на госслужбе при смене руководства продолжается – Кожамжаров
1506
Жания Уранкаева
Парламентарии Казахстана вновь подняли вопрос командных перемещений на государственной службе во время обсуждения проекта закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы", сообщает корреспондент Kazpravda.kz.
Напомним, вопрос командных перемещений на госслужбе поднимался осенью прошлого года при обсуждении закона "О государственной службе" как в Мажилисе, так и в Сенате.
"В прошлом году, когда мы работали над новой редакцией закона "О государственной службе", остро стоял вопрос о необходимости исключения командных перемещений, этот вопрос очень волнует общество. Люди не одобряют, когда при смене начальства начинается переселение из одного органа в другой его доверенных лиц. Такие процессы всегда на виду, в связи с этим вопрос: удалось ли исключить командные перемещения на госслужбе?" – поинтересовался мажилисмен Серик Сейдуманов в ходе пленарного заседания палаты.
Отвечая на вопрос, глава Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров отметил, что на сегодняшний день в 25 раз стало меньше внеконкурсных назначений.
"Мы замечаем, что высшее руководство стало реже нарушать. Также мы видим, что там, где меняется руководство, идет отток кадров. Причины указываются разные: и по собственному желанию, и переход на другую должность. Но мы понимаем, что там скрыты более глубинные причины", – сообщил он, не уточнив, что это за причины.
При этом, по словам Кайрата Кожамжарова, согласно законодательству, Агентство имеет право вмешиваться в данную ситуацию, только если поступает заявление.
"В текущем году таких случаев не было. Поэтому, мы думаем, в оценку первых руководителей включить такой индикатор, как сменяемость кадров – на сегодняшний день он отсутствует. Есть у нас полномочия по применению административного законодательства, по привлечению к ответственности таких руководителей. Вопросом будем заниматься системно", – резюмировал докладчик.
Отметим, что основной целью законопроекта является дальнейшее совершенствование законодательства в сфере государственной службы путем устранения правовых пробелов, оптимизации и ускорения конкурсных процедур.
Напомним, вопрос командных перемещений на госслужбе поднимался осенью прошлого года при обсуждении закона "О государственной службе" как в Мажилисе, так и в Сенате.
"В прошлом году, когда мы работали над новой редакцией закона "О государственной службе", остро стоял вопрос о необходимости исключения командных перемещений, этот вопрос очень волнует общество. Люди не одобряют, когда при смене начальства начинается переселение из одного органа в другой его доверенных лиц. Такие процессы всегда на виду, в связи с этим вопрос: удалось ли исключить командные перемещения на госслужбе?" – поинтересовался мажилисмен Серик Сейдуманов в ходе пленарного заседания палаты.
Отвечая на вопрос, глава Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров отметил, что на сегодняшний день в 25 раз стало меньше внеконкурсных назначений.
"Мы замечаем, что высшее руководство стало реже нарушать. Также мы видим, что там, где меняется руководство, идет отток кадров. Причины указываются разные: и по собственному желанию, и переход на другую должность. Но мы понимаем, что там скрыты более глубинные причины", – сообщил он, не уточнив, что это за причины.
При этом, по словам Кайрата Кожамжарова, согласно законодательству, Агентство имеет право вмешиваться в данную ситуацию, только если поступает заявление.
"В текущем году таких случаев не было. Поэтому, мы думаем, в оценку первых руководителей включить такой индикатор, как сменяемость кадров – на сегодняшний день он отсутствует. Есть у нас полномочия по применению административного законодательства, по привлечению к ответственности таких руководителей. Вопросом будем заниматься системно", – резюмировал докладчик.
Отметим, что основной целью законопроекта является дальнейшее совершенствование законодательства в сфере государственной службы путем устранения правовых пробелов, оптимизации и ускорения конкурсных процедур.
