Модернизация на АНПЗ помогла открыть новые вакансии
2909
Азамат Сыздыкбаев
Продолжающаяся модернизация Атырауского нефтеперерабатывающего завода позволила ввести дополнительные 444 штатные единицы, передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу ТОО "Атырауский нефтеперерабатывающий завод".
Внутренние и внешние кандидаты на вакантные должности проходили двухэтапный конкурсный отбор, основой которого являлась объективность и прозрачность процедур. Основными критериями отбора кандидатов служили соответствующее техническое образование, базовые теоретические знания в области нефтепереработки и необходимый квалификационный уровень.
За время конкурса в отдел управления персоналом и оплаты труда АНПЗ поступило 1 328 резюме. В частности, были рассмотрены заявления с приемов граждан по личным вопросам – 18, с блога генерального директора АНПЗ – 6 резюме, от участников программы "Жас маман" – 3 кандидата, стажеры завода – 11. Центр занятости города Атырау направил на рассмотрение 17 резюме, с ярмарок вакансий было предоставлено 141 резюме.
Для кадрового обеспечения работы КГПН был задействован и штатный персонал АНПЗ. 216 работников предприятия в течение 2016 года прошли переобучение с целью перевода на работу в КГПН из действующих подразделений завода. Из них 26 инженерно-технических работников и 190 человек из рабочего персонала.
По результатам двухэтапного отбора в подразделения КГПН уже приняты на работу 176 человек, остальные кандидаты рекомендованы в резерв на действующее производство при наличии вакансий. Конкурсный отбор продолжается.
Механическое завершение модернизации АНПЗ состоится в декабре 2016 года. Блок КГПН состоит из 14 современных технологических установок, которые позволят увеличить глубину переработки нефти на Атырауском НПЗ и производить высококачественные нефтепродукты, а также сырье для развития отечественного производства и нефтехимии.
Внутренние и внешние кандидаты на вакантные должности проходили двухэтапный конкурсный отбор, основой которого являлась объективность и прозрачность процедур. Основными критериями отбора кандидатов служили соответствующее техническое образование, базовые теоретические знания в области нефтепереработки и необходимый квалификационный уровень.
За время конкурса в отдел управления персоналом и оплаты труда АНПЗ поступило 1 328 резюме. В частности, были рассмотрены заявления с приемов граждан по личным вопросам – 18, с блога генерального директора АНПЗ – 6 резюме, от участников программы "Жас маман" – 3 кандидата, стажеры завода – 11. Центр занятости города Атырау направил на рассмотрение 17 резюме, с ярмарок вакансий было предоставлено 141 резюме.
Для кадрового обеспечения работы КГПН был задействован и штатный персонал АНПЗ. 216 работников предприятия в течение 2016 года прошли переобучение с целью перевода на работу в КГПН из действующих подразделений завода. Из них 26 инженерно-технических работников и 190 человек из рабочего персонала.
По результатам двухэтапного отбора в подразделения КГПН уже приняты на работу 176 человек, остальные кандидаты рекомендованы в резерв на действующее производство при наличии вакансий. Конкурсный отбор продолжается.
Механическое завершение модернизации АНПЗ состоится в декабре 2016 года. Блок КГПН состоит из 14 современных технологических установок, которые позволят увеличить глубину переработки нефти на Атырауском НПЗ и производить высококачественные нефтепродукты, а также сырье для развития отечественного производства и нефтехимии.
