Общество не дает глухим выбрать профессию
3040
Айнур Кембаева
К большому сожалению, когда мы говорим о людях с нарушением слуха, у многих возникают ассоциации – поезд, газеты, журналы и люди, которые их продают. Почему сложилась такая тенденция, Kazpravda.kz рассказала заместитель председателя ОО "Ассоциация глухих "ЖасНур" Айгуль Булатова.
– Айгуль Рахимовна, с какими проблемами ежедневно сталкиваются люди с нарушениям слуха?
– Для нашей страны, где проживает более 200 000 глухих людей, все еще актуальна проблема развития и социального "включения" людей с нарушением слуха в общество. Все также занижаются возможности глухих детей, не создаются условия для реализации их потенциальных способностей. Все это вынуждает глухих пополнять ряды людей, которые в условиях современной экономики оказались безнадежно безработными из-за отсутствия речевой коммуникации и зависимости от сурдоперевода. Не организован досуг детей, для них нет творческих кружков и занятий по интересам. У них нет выбора профессий, они не вовлечены в культурную общественную жизнь города, страны. Это характерно для всех городов Казахстана и обсуждается лишь немногими некоммерческими организациями, работающими с людьми с нарушением слуха.
– Расскажите о своей ассоциации.
– Организация была создана в 2008 году. Председатель организации Сембина Кызылгуль Рамазановна, имея двух братьев с нарушением слуха, находясь рядом, помогая в решении проблем не только братьям, но и их друзьям, создала организацию, которая могла бы объединить детей и молодежь с нарушением слуха, чтобы вместе решать проблемы, с которыми они постоянно сталкиваются. Так появилась команда единомышленников, которая стала продвигать интересы своей целевой группы для улучшения качества жизни. Стали организовывать лекции и семинары на различные темы с приглашением специалистов Центров СПИД, ЗОЖ, центра планирования семьи и т.д. Таким образом мы обратили внимание данных организаций на то, что у подростков с нарушением слуха возникают вопросы, на которые они хотели бы услышать ответы от специалистов на понятном им языке и которые они постеснялись бы спросить у родителей. Такие лекции и семинары стали проводиться постоянно. Не секрет, что у нас основными профессиями для глухих являются сапожное и швейное дело, дворник и техничка. Но современная молодежь интересуется новыми видами профессий. И при поддержке грантов мы организовали курсы по обучению парикмахерскому и маникюрному мастерству для 25 ребят старших классов, а также народно-прикладному искусству, таким как работа с войлоком, деревом, кожей и др. Этим мы показали обществу, что дети с нарушением слуха могут и имеют право выбирать профессии, которые им нравятся и в которых они могут реализовать свой творческий потенциал. Кроме того, впервые нами был организован фестиваль жестовой песни и танцев среди детей и молодежи с нарушением слуха. Подобные конкурсы затем стали традиционными во всех городах страны, организованы курсы актерского мастерства и постановка спектаклей на сценах Астаны, такие как "Дюймовочка", "Волчица", "Кыз Жибек". Организуя круглые столы с приглашением представителей государственных органов, депутатов и самих людей с нарушением слуха, мы смогли обратить внимание на проблемы, существующие на данный момент, и озвучить их на правительственном уровне.
Нашей целью является изменение ситуации, сложившейся в обществе в отношении людей с нарушением слуха. Организовывая различные обучающие курсы, мы даем возможность освоить новые профессии, получить работу. Проводим фестивали творчества людей с нарушением слуха для раскрытия творческих способностей, развития талантов и интеграции в общество. Мы хотим достичь того, чтобы глухие имели равные возможности. Поэтому мы открыли:
- Центр социальной помощи "Комек", где действуют цеха, мастерские, торговые бутики, швейные мастерские, полиграфия, мебельное производство, домовая кухня, кулинария, химчистка, прачечная и салон красоты;
- Творческую мастерскую "Театр мимики и жестов" для реализации творческого потенциала, возможности самовыражения и передачи своего взгляда и мировозрения на происходящее;
- в данное время работает диспетчерская сурдоперевода для людей с нарушением слуха. В планах работа профессиональной телестудии "Мир глухих" с зоной покрытия республиканского уровня, с созданием новых интересных программ, сотрудничество с телестудиями для глухих из разных стран. Оперативная работа по переводу на жестовый язык мировых культурных и спортивных событий.
– Только 20% людей глухие от рождения. Остальные 80% теряют слух из-за травм и болезней, это правда?
– К сожалению, такой статистики не может дать никто. Причинами инвалидности по слуху является множество факторов: экология, отсутствие ранней диагностики, наследственность, резус-фактор, лекарства мециновой группы, некачественная медицинская помощь, неправильное лечение при сохранении беременности, социально уязвимый фактор.
– В целом, как обстоят дела с трудоустройством?
– Трудоустройство глухих – одна из главных проблем. Неконкурентоспособность инвалидов по слуху на рынке труда происходит из-за отсутствия коммуникации между человеком с нарушением слуха и работодателями. Кроме того, почти у всех глухих – третья группа инвалидности, которая не позволяет претендовать на госжилье и другие льготы.
– В сложившейся ситуации что нужно делать, чтобы мотивировать предпринимателей на предоставление рабочих мест глухим людям?
– В соответствии с казахстанским законодательством предприятия, в которых работают свыше 51% инвалидов, освобождаются от уплаты НДС и социального налога. Уполномоченные органы утверждают перечень предприятий, которым устанавливают квоту в размере 3% от общей численности рабочих мест. Но даже квотирование рабочих мест не оправдывает надежд этой категории. Например, во Франции и Венгрии под законы о квотировании подпадают организации с более чем 20 сотрудниками, в Австрии и Польше – с 25 работниками. В Испании это число достигает 50 человек. Квота для людей с инвалидностью в Германии составляет 5%, во Франции – 6%. В Европе за неиспользование квот организации должны выплатить специальные взносы в целевые фонды, средства которых распределяются на создание рабочих мест для инвалидов.
Также в большинстве стран применяются государственные субсидии предприятиям, использующим труд инвалидов. Субсидии предоставляются лишь в том случае, если инвалид гарантированно получает такую же зарплату, как и сотрудник без инвалидности, состоящий на аналогичной должности. Таким образом, у Казахстана есть наглядный пример достойной жизни людей с ограниченными возможностями, необходимо лишь два важных пункта – изменения на законодательном уровне и серьезное финансирование.
– Государство выделяет глухим людям переводчика, но при этом ограничивает время – 30 часов в год. Этого хватает?
– 30 часов в год катастрофически не хватает. Это большая проблема и без государственной поддержки не обойтись. Сурдоперевод очень важен для нормальной жизнедеятельности инвалидов по слуху.
– Сколько в Астане людей живут с нарушением слуха? И какие условия для них созданы: школа-интернат, специализированный детсад, другое?
– В Астане зарегистрированы более 600 человек с нарушением слуха. Школы-интерната в Астане нет – в этом нет необходимости, но есть коррекционные классы для детей с нарушением слуха в средней школе №65 и специальный садик.
– Айгуль Рахимовна, с какими проблемами ежедневно сталкиваются люди с нарушениям слуха?
– Для нашей страны, где проживает более 200 000 глухих людей, все еще актуальна проблема развития и социального "включения" людей с нарушением слуха в общество. Все также занижаются возможности глухих детей, не создаются условия для реализации их потенциальных способностей. Все это вынуждает глухих пополнять ряды людей, которые в условиях современной экономики оказались безнадежно безработными из-за отсутствия речевой коммуникации и зависимости от сурдоперевода. Не организован досуг детей, для них нет творческих кружков и занятий по интересам. У них нет выбора профессий, они не вовлечены в культурную общественную жизнь города, страны. Это характерно для всех городов Казахстана и обсуждается лишь немногими некоммерческими организациями, работающими с людьми с нарушением слуха.
– Расскажите о своей ассоциации.
– Организация была создана в 2008 году. Председатель организации Сембина Кызылгуль Рамазановна, имея двух братьев с нарушением слуха, находясь рядом, помогая в решении проблем не только братьям, но и их друзьям, создала организацию, которая могла бы объединить детей и молодежь с нарушением слуха, чтобы вместе решать проблемы, с которыми они постоянно сталкиваются. Так появилась команда единомышленников, которая стала продвигать интересы своей целевой группы для улучшения качества жизни. Стали организовывать лекции и семинары на различные темы с приглашением специалистов Центров СПИД, ЗОЖ, центра планирования семьи и т.д. Таким образом мы обратили внимание данных организаций на то, что у подростков с нарушением слуха возникают вопросы, на которые они хотели бы услышать ответы от специалистов на понятном им языке и которые они постеснялись бы спросить у родителей. Такие лекции и семинары стали проводиться постоянно. Не секрет, что у нас основными профессиями для глухих являются сапожное и швейное дело, дворник и техничка. Но современная молодежь интересуется новыми видами профессий. И при поддержке грантов мы организовали курсы по обучению парикмахерскому и маникюрному мастерству для 25 ребят старших классов, а также народно-прикладному искусству, таким как работа с войлоком, деревом, кожей и др. Этим мы показали обществу, что дети с нарушением слуха могут и имеют право выбирать профессии, которые им нравятся и в которых они могут реализовать свой творческий потенциал. Кроме того, впервые нами был организован фестиваль жестовой песни и танцев среди детей и молодежи с нарушением слуха. Подобные конкурсы затем стали традиционными во всех городах страны, организованы курсы актерского мастерства и постановка спектаклей на сценах Астаны, такие как "Дюймовочка", "Волчица", "Кыз Жибек". Организуя круглые столы с приглашением представителей государственных органов, депутатов и самих людей с нарушением слуха, мы смогли обратить внимание на проблемы, существующие на данный момент, и озвучить их на правительственном уровне.
Нашей целью является изменение ситуации, сложившейся в обществе в отношении людей с нарушением слуха. Организовывая различные обучающие курсы, мы даем возможность освоить новые профессии, получить работу. Проводим фестивали творчества людей с нарушением слуха для раскрытия творческих способностей, развития талантов и интеграции в общество. Мы хотим достичь того, чтобы глухие имели равные возможности. Поэтому мы открыли:
- Центр социальной помощи "Комек", где действуют цеха, мастерские, торговые бутики, швейные мастерские, полиграфия, мебельное производство, домовая кухня, кулинария, химчистка, прачечная и салон красоты;
- Творческую мастерскую "Театр мимики и жестов" для реализации творческого потенциала, возможности самовыражения и передачи своего взгляда и мировозрения на происходящее;
- в данное время работает диспетчерская сурдоперевода для людей с нарушением слуха. В планах работа профессиональной телестудии "Мир глухих" с зоной покрытия республиканского уровня, с созданием новых интересных программ, сотрудничество с телестудиями для глухих из разных стран. Оперативная работа по переводу на жестовый язык мировых культурных и спортивных событий.
– Только 20% людей глухие от рождения. Остальные 80% теряют слух из-за травм и болезней, это правда?
– К сожалению, такой статистики не может дать никто. Причинами инвалидности по слуху является множество факторов: экология, отсутствие ранней диагностики, наследственность, резус-фактор, лекарства мециновой группы, некачественная медицинская помощь, неправильное лечение при сохранении беременности, социально уязвимый фактор.
– В целом, как обстоят дела с трудоустройством?
– Трудоустройство глухих – одна из главных проблем. Неконкурентоспособность инвалидов по слуху на рынке труда происходит из-за отсутствия коммуникации между человеком с нарушением слуха и работодателями. Кроме того, почти у всех глухих – третья группа инвалидности, которая не позволяет претендовать на госжилье и другие льготы.
– В сложившейся ситуации что нужно делать, чтобы мотивировать предпринимателей на предоставление рабочих мест глухим людям?
– В соответствии с казахстанским законодательством предприятия, в которых работают свыше 51% инвалидов, освобождаются от уплаты НДС и социального налога. Уполномоченные органы утверждают перечень предприятий, которым устанавливают квоту в размере 3% от общей численности рабочих мест. Но даже квотирование рабочих мест не оправдывает надежд этой категории. Например, во Франции и Венгрии под законы о квотировании подпадают организации с более чем 20 сотрудниками, в Австрии и Польше – с 25 работниками. В Испании это число достигает 50 человек. Квота для людей с инвалидностью в Германии составляет 5%, во Франции – 6%. В Европе за неиспользование квот организации должны выплатить специальные взносы в целевые фонды, средства которых распределяются на создание рабочих мест для инвалидов.
Также в большинстве стран применяются государственные субсидии предприятиям, использующим труд инвалидов. Субсидии предоставляются лишь в том случае, если инвалид гарантированно получает такую же зарплату, как и сотрудник без инвалидности, состоящий на аналогичной должности. Таким образом, у Казахстана есть наглядный пример достойной жизни людей с ограниченными возможностями, необходимо лишь два важных пункта – изменения на законодательном уровне и серьезное финансирование.
– Государство выделяет глухим людям переводчика, но при этом ограничивает время – 30 часов в год. Этого хватает?
– 30 часов в год катастрофически не хватает. Это большая проблема и без государственной поддержки не обойтись. Сурдоперевод очень важен для нормальной жизнедеятельности инвалидов по слуху.
– Сколько в Астане людей живут с нарушением слуха? И какие условия для них созданы: школа-интернат, специализированный детсад, другое?
– В Астане зарегистрированы более 600 человек с нарушением слуха. Школы-интерната в Астане нет – в этом нет необходимости, но есть коррекционные классы для детей с нарушением слуха в средней школе №65 и специальный садик.
