​Чтобы смена была достойной

В рамках стратегии государства по подготовке квалифицированных кадров в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» разработана и внедряется программа поддержки молодых специалистов и повышения образовательного уровня сотрудников компании. Ее презентация, ставшая знаковым событием в региональной энергетике, прошла с участием представителей вузов, Палаты предпринимателей области, профсоюзов и СМИ.

Сегодня ситуация такова, что для укрепления надежной и стабильной работы электроэнергетического комплекса региона необходимо наладить более тесные партнерские отношения между предприятиями и учебными заведениями. Дело в том, что нарастает процесс смены поколений и сохраняется высокий уровень оттока специалистов. Чтобы контролировать эти процессы, в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» разработана специальная программа, которая должна повысить интерес студентов-энергетиков к учебе с целью дальнейшего их трудоустройства на предприятиях энергетического холдинга.

По словам генерального директора АО Олега Перфилова, обслуживание нового оборудования, которое устанавливается в компании в рамках модернизации, повышает требования к квалификации персонала. В связи с этим необходима корректировка программ учебных заведений, готовящих специалистов для электроэнергетической отрасли. То есть энергетики-практики и преподаватели вузов должны помочь друг другу в том, чтобы выпускники, получив диплом, практически сразу смогли работать на предприятиях акционерного общества.

Помимо этого, в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» разработаны процедуры, которые помогут молодым сотрудникам быстрее адаптироваться на производстве. Не забыли и о необходимости обеспечивать профессиональный рост молодежи, реализацию ею социальных прав в области труда и образования.

Сотрудничество с высшими и профессиональными учебными заведениями в рамках государственной программы подготовки кадров будет проводиться сразу по нескольким направлениям: организация практики, профориентация, временное трудоустройство на период каникул, совершенствование учебных программ, проведение конкурсов проектов, назначение именной стипендии, участие в экзаменационных комиссиях, изготовление полиграфической продукции.

За каждый месяц практики на предприятиях АО «ПАВЛОДАР­ЭНЕРГО» и за работу во время летних каникул студенты станут получать вознаграждение в размере двух минимальных заработных плат – 45 718 тенге. Студенты, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью, будут вправе претендовать на получение именных стипендий АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО», а это – 14 847 тенге для учащихся колледжей и 21 210 тенге – для студентов вузов.

…По итогам встречи были подписаны договоры о социальном партнерстве между руководителями предприятий АО «ПАВЛОДАР­ЭНЕРГО», представителями учебных заведений Павлодара, Экибастуза и Палатой предпринимателей области.

Комментируя это событие, управляющий директор по человеческим ресурсам – директор департамента управления персоналом АО «Цент­рально-Азиатская электроэнергетическая корпорация» Наталья Константинова отметила, что программа по молодым специалистам уже успешно внедрена в Петропавловске. Поэтому есть все основания полагать, что и в Павлодаре совместно с учебными заведениями будет обеспечено устойчивое, стабильное развитие предприятий, вырабатывающих тепло и свет для жителей региона. И что корпорация объединяет 12 производств в Петропавловске, Астане и Павлодаре, где традиционно существует высокий спрос на персонал рабочих профессий. Поэтому программы, направленные на развитие сотрудников и удержание лучших из них, привлечение квалифицированных специалистов, внедряются на всех предприятиях ЦАЭКа как выполнение кадровой политики государства и указаний Президента страны.