Работа по фигуре
412
Ирина НОС
Наверняка вам знакомы унифицированные символы-треугольнички, обозначающие мужчин и женщин. Пусть их даже используют на входе в WC. В экономике тоже можно. Согласно данным Международной организации труда, женщины по-прежнему получают в среднем на 25% меньше, чем мужчины, за выполнение аналогичной работы. В Казахстане, по разным данным, цифра варьируется от 13 до 30%. Тогда как вклад женщин в ВВП страны достигает 40%.
В стране только что завершилось действие документа, отражающего становление равенства полов, – Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006–2016 годы. Готовится новая многостраничная документация. Вот отрезвляющая правда для ее составителей: на Всемирном экономическом форуме в Давосе признали, что женщины, особенно те, кто внизу карьерной лестницы, могут лишиться своих рабочих мест.
Прогнозисты и футурологи живописуют мир искусственного интеллекта и автоматизации, именуя процесс Четвертой промышленной революцией. И сама по себе, и как неминуемый исход трех предыдущих четвертая хороша. Однако она порушит рабочие места и практически оставит не у дел женщин. Казахстан «чаша сия» тоже не минует.
Согласно исследованиям ВЭФ, в экономике есть три главных направления роста: управление, компьютерные технологии и математика. Присовокупим сюда еще архитектуру и проектирование. Везде женщин мало, так складывается. Иногда оттого, что женщина вынуждена делать циничный выбор, ставя на весы семью с детьми и профессию. Но это тема иного разговора. Сейчас констатируем, что женщины работают на 50 минут в день дольше и на 39 дней в году больше, чем мужчины. Придумала не я, опять же постарались аналитики ВЭФ. Они учли и неоплачиваемый труд по дому, когда мы приходим с работы. А там!.. Перечислять?
Оставьте при себе снобизм в стиле «развит сервис помощников по дому» и вернитесь к данным МОТ. Перечитали, что женский труд на четверть дешевле мужского? Пусть даже за последние 10 лет в мире стало работающих женщин больше почти на четверть миллиарда, понадобится 170 лет, чтобы устранить гендерный перекос на работе. Это на 52 года дольше, чем предполагалось в 2015 году. Об искривлении понятия «гендер» в быту говорить не станем вообще, мы в Казахстане уважаем мужчин, а что делать?
Кстати, напомню, что Казахстан занял 51-е место в индексе гендерного равенства согласно опубликованному в 2016 году рейтингу ВЭФ. Не стану перечислять страны в топе этого рейтинга. Он, по сути, ничто. С точки зрения женщины, работающей женщины. Иметь какой-то вес может только экономическая составляющая, конкретнее – доход.
Наша казахстанская женщина небогата по большей части. А скажите мне, как такая женщина может воспитать целеустремленного человека с высокой самооценкой? Никак.
Здесь мог появиться призыв наподобие «цените женский труд!», но нет. Скажу о другом. Неважно, какая по счету грядет промышленная революция. Как неважен призыв к тому, чтобы «принимать меры, способствующие самореализации и трудоустройству женщин». Я о простом. Дайте женщине денег. За то, что она рожает, утирает сопли и слезы, готовит завтраки и стирает. За то, что она жена. За то, что работает. Дайте ей справедливых денег. Безусловных, вот я о чем.
Все колонки автора
В стране только что завершилось действие документа, отражающего становление равенства полов, – Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006–2016 годы. Готовится новая многостраничная документация. Вот отрезвляющая правда для ее составителей: на Всемирном экономическом форуме в Давосе признали, что женщины, особенно те, кто внизу карьерной лестницы, могут лишиться своих рабочих мест.
Прогнозисты и футурологи живописуют мир искусственного интеллекта и автоматизации, именуя процесс Четвертой промышленной революцией. И сама по себе, и как неминуемый исход трех предыдущих четвертая хороша. Однако она порушит рабочие места и практически оставит не у дел женщин. Казахстан «чаша сия» тоже не минует.
Согласно исследованиям ВЭФ, в экономике есть три главных направления роста: управление, компьютерные технологии и математика. Присовокупим сюда еще архитектуру и проектирование. Везде женщин мало, так складывается. Иногда оттого, что женщина вынуждена делать циничный выбор, ставя на весы семью с детьми и профессию. Но это тема иного разговора. Сейчас констатируем, что женщины работают на 50 минут в день дольше и на 39 дней в году больше, чем мужчины. Придумала не я, опять же постарались аналитики ВЭФ. Они учли и неоплачиваемый труд по дому, когда мы приходим с работы. А там!.. Перечислять?
Оставьте при себе снобизм в стиле «развит сервис помощников по дому» и вернитесь к данным МОТ. Перечитали, что женский труд на четверть дешевле мужского? Пусть даже за последние 10 лет в мире стало работающих женщин больше почти на четверть миллиарда, понадобится 170 лет, чтобы устранить гендерный перекос на работе. Это на 52 года дольше, чем предполагалось в 2015 году. Об искривлении понятия «гендер» в быту говорить не станем вообще, мы в Казахстане уважаем мужчин, а что делать?
Кстати, напомню, что Казахстан занял 51-е место в индексе гендерного равенства согласно опубликованному в 2016 году рейтингу ВЭФ. Не стану перечислять страны в топе этого рейтинга. Он, по сути, ничто. С точки зрения женщины, работающей женщины. Иметь какой-то вес может только экономическая составляющая, конкретнее – доход.
Наша казахстанская женщина небогата по большей части. А скажите мне, как такая женщина может воспитать целеустремленного человека с высокой самооценкой? Никак.
Здесь мог появиться призыв наподобие «цените женский труд!», но нет. Скажу о другом. Неважно, какая по счету грядет промышленная революция. Как неважен призыв к тому, чтобы «принимать меры, способствующие самореализации и трудоустройству женщин». Я о простом. Дайте женщине денег. За то, что она рожает, утирает сопли и слезы, готовит завтраки и стирает. За то, что она жена. За то, что работает. Дайте ей справедливых денег. Безусловных, вот я о чем.
Все колонки автора
